Раніше людям після 50 років було непросто знайти роботу. Роботодавці часто шукали лише молодь, а досвідчених кандидатів просто не помічали. Але зараз український ринок праці переживає масштабну трансформацію, в якій кандидати віком від 50 років перетворюються з «уразливої категорії» на затребуваних фахівців. Повномасштабна війна, міграційні процеси та гострий дефіцит кадрів (про який заявляють понад 70 відсотків вітчизняних компаній) змусили бізнес остаточно переглянути застарілі вікові стереотипи. Сьогодні люди з великим життєвим і професійним досвідом стали найголовнішою опорою для українських підприємств. Роботодавці зрозуміли, що вік у паспорті – це не головне. Головне – це вміння та надійність людини.
До прикладу, Форбс Україна, пише, що керівники компаній повністю змінили свою думку про працівників за 50. Тепер їх вважають «золотим запасом» через їхні сильні сторони. Вони надійні. Такі працівники не змінюють роботу щомісяця. Вони приходять, щоб працювати чесно, спокійно та довго. Вони спокійні та виважені. Життєвий досвід допомагає їм не панікувати у складних ситуаціях і легко знаходити спільну мову з колегами та клієнтами. Вони майстри своєї справи. Їх не треба вчити елементарним речам, вони швидко заглиблюються у суть роботи.
Вам також може сподобатися
Як повідомляє інформаційне агентство Укрінформ, зараз людей старшого віку чекають у магазинах, на виробництвах, у логістиці, на складах, в офісах та державних установах.
Подружити бізнес з українцями середнього віку покликана й національна програма «Досвід має значення». Її створили Державна служба зайнятості разом із благодійним фондом «Життєлюб». Мета програми – допомогти людині після 50 років м’яко, без стресу та страху повернутися на роботу. Однак часто для величезної кількості професій, щоб відновити конкурентоспроможність, людям у віці 50+ достатньо лише оновити навички (по-молодіжному – скіли) й адаптуватися до сучасних умов. Тож в уряді вважають, що запропонований новою програмою інструментарій допоможе зробити це швидко та якісно.
Усе влаштовано дуже просто і складається з трьох кроків.
Безкоштовна допомога та навчання. Спеціалісти допомагають правильно скласти сучасне резюме, розкажуть, як поводитися на співбесіді, та навчать користуватися комп’ютером чи смартфоном для роботи, якщо це потрібно.
Знайомство без страху. Програма організовує зустрічі з керівниками компаній, які вже чекають саме на старших працівників. Тут ніхто не відмовить через вік.
Пробне стажування. Охочому працевлаштуватися пропонують спробувати попрацювати на новому місці всього кілька днів (до десяти). Це як тест-драйв: потенційний працівник дивиться, чи підходить робота йому, а керівник оцінює його відповідальність і старання. Якщо все добре – офіційно беруть у штат.
Дізнатися більше та записатися на участь можна у будь-якому Центрі зайнятості або на офіційному сайті Державної служби зайнятості.
До того ж, якщо ви все життя працювали в одній сфері, а зараз хочете спробувати щось зовсім інше – держава дає таку можливість. Люди, яким виповнилося 45 років (і які мають 15 років трудового стажу), можуть отримати безкоштовний ваучер на навчання. Це спеціальний документ, яким держава оплачує ваше навчання у технікумі, коледжі чи на курсах.
Можна безкоштовно вивчитися на одну зі 120 професій – наприклад на кухаря, кондитера, водія, охоронця, соціального працівника – або навіть освоїти комп’ютерні спеціальності. Заявку на таку безкоштовну освіту можна подати через сторінку Ваучери від Служби зайнятості.
